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人力資源是永豐餘的重要資產，持續的人才培育是公司對於員工的承諾。永豐餘提供多元化的學習環境與完善的訓練課程，使同仁專業能力得以不斷提升，獲得多面向的的學習與成長。



多元化學習發展
完善的教育訓練
一、新人訓練
每年舉辦三～四次、兩天一夜、全公司性之新訓，包含「公司產品認識」、「公司人事管理規章」及「主管經驗分享」及「工廠參觀」等課程，讓新進同仁能更快融入永豐餘。
二、職級別教育訓練
為提昇及強化組織各階層的人力素質而舉辦之訓練。
(1) 新進人員教育訓練
(2) 儲備幹部教育訓練
(3) 幹部教育訓練
(4) 中堅幹部教育訓練
(5) 經營幹部教育訓練
三、職能別教育訓練
(1) 為使同仁能了解部門相關專業知識、技能或熟悉部門內運作方式，由直屬主管實施之在職訓練。
(2) 為解決各部門面臨的問題而辦的訓練，分基礎、專業訓練及問題解決等課程。
四、線上學習
E-learning 線上學習，透過內部自製課程與外購課程全方位的學習，有效推動「學習型組織」，藉以提升人員素質及企業之整體競爭力。
五、派外教育訓練
鼓勵員工參加外訓課程，如專業訓練課程、語文訓練、自我成展課程等
六、在職進修
獎勵員工利用公餘時間就讀大學、研究所在職專班或研修相關學分班，以培育理論與實務兼具之優秀幹部
 
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