利害關係人專區

永豐餘重視與利害關係人間的互動,除透過公司網站、內部刊物、年報、企業社會責任報告書揭露公司資訊外,我們也歡迎利害關係人直接透過下列管道與我們聯繫。謝謝您對永豐餘的關心!

同時,我們也歡迎您透過問卷與我們分享您的觀點:永豐餘利害關係人問卷

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人力資源部
HR@yfy.com

1. 員工溝通大會(季)
2. 聯合職工福利委員會(即時)
3. 工會代表大會及勞資會議(季)
4. 公司內部刊物(豐園月刊)(雙月)
5. 教育訓練系統(即時)
6. 公司內部電子平台(即時)
7. 專線電話與電子郵件(即時)
8. 企業社會責任現況問卷調查(年)
9. 資訊揭露網站(豐園小棧) (即時)

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范先生:client@yfy.com

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胡小姐:0800-608-588
0800service@yfycpg.com

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4. 企業社會責任現況問卷調查(年)

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陳先生:procurement@yfy.com

永豐餘供應商廉潔承諾書

職安衛 廖先生:blake.liao@yfy.com

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1. 「誠信交易暨廉潔承諾書」(即時)
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3. 企業社會責任現況問卷調查(年)

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廖小姐:IR@yfy.com

1. 股東會(年)與法說會(季)
2. 財報(年)
3. 公司網站或公開資訊觀測站(即時)
4. 專線電話與電子郵件(即時)
5. 企業社會責任現況問卷調查(年)
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媒體

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公共事務部
彭小姐:yfy.ca@yfy.com

1. 記者會與法說會(即時)
2. 廣告贊助(即時)
3. 新聞稿(即時)
4. 專線電話與電子郵件(即時)

其他  

永續暨社會責任辦公室
王小姐:SSR@yfy.com

 

 

永續暨社會責任管理運作

永豐餘自2013年起成立「永續暨社會責任辦公室」,設有專職人員並每年向董事會報告。「永續暨社會責任辦公室」之使命為「致力達成永豐餘對於永續發展及社會責任的各項目標與成就」,七大核心任務說明如下:

一、目標管控:將環境、社會、人力資源的企業責任目標深植於永豐餘關係企業。

二、永續行動:管控與指導廠區,達成短、中、長期節約能源與減排目標,主導策略性議題以針對氣候變遷提出因應措施,適時協助取得環保認證。

三、員工教育:提升員工對於環境保護、綠色議題的意識,共享企業的目標與願景,鼓勵員工對於改善企業永續暨社會責任提出想法。

四、社會參與:強化永豐餘綠色形象,鞏固廠區與其鄰近社區的關係,鼓勵員工參與當地環保、文化及公益等相關活動。

五、企業責任溝通:持續透過有效管道進行利害關係人參與,提高企業經營與推動社會責任之透明度。

六、供應鏈管理:監控並管理生產線中所有相關人員(含承包商),以提供員工健康與安全的工作環境,建立永豐餘合格供應商需達到的最低標準,包含安全衛生、社會責任、永續發展等領域的門檻。

七、技術創新:整合研發、生產、市場需求等環節,發揮最大的協力作用,兼顧盈利及確保產品與生產過程皆符合國際環保標準,協調內部與外部的研發結果,以利爭取認證及非政府組織的支持。

「永續暨社會責任辦公室」與「能資源再利用平台」、「水資源平台」、「職安衛管理平台」和「永豐餘聯合職工福利委員會」等跨部門平台穩定且密切合作,除定期會議外,也研商對於各利害關係人有重大影響性之即時議題,從計劃到執行,確保每一個環節都能顧及上述七大任務,以善盡永豐餘的企業社會責任。

請上豐園小棧瀏覽更多永豐餘永續暨社會責任行動與最新消息!

 

誠信經營推動與管理

為健全誠信經營之管理,本公司由人力資源部負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行,並每年定期向董事會報告。
其主要職責為:

♦ 與其他部門共同協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合法令制度建置誠信經營之相關防弊措施、監督制衡機制。

♦ 規劃防範不誠信行為方案,並於各方案內設計相關標準作業程序及行為指南。

♦ 檢視並協助優化各部門規劃內部組織、編制與職掌,針對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,設置相互監督制衡機制。

♦ 負責誠信政策宣導訓練之推動及協調。

♦ 建立檢舉制度並督促其執行之有效性。

♦ 配合董事會督促管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作,並定期就相關業務流程進行評估遵循情形作成報告。