従業員は家族である
私たちは従業員を守ることに強い責任感を持っており、家庭のような暖かく安定した環境づくりに取り組んでいます。当社の誠実な経営原則に従い、従業員の安全と健康を最優先としています。私たちは、従業員が誠実で健全な持続的発展を遂げている永豊餘と共に成長できることを願っています。
従業員重視：永年勤続表彰
今日の永豊餘の成功は、多くの従業員の飽くなき努力と貢献のおかげです。永年勤続者の重要性を示すために、私たちは2003年から永年勤続賞の授賞式を開催し、15年以上勤続された従業員を表彰しています。永年勤続者の上司に表彰された方の貢献などを語っていただき、トップエグゼクティブは1対1の賞を授与します。2014年には2,245名の従業員が永年勤続賞を授与され、190名が勤続35年記念賞を受賞しました。
家族の最優先事項：支え合うこと
グループの力は個々のメンバーの相乗効果です。それぞれの人の作業効率と感情は、組織内の他のすべての人に影響を与えます。一人ひとりの能力が十分に活かされている時に、組織は最大の価値を生み出すことができます。従業員がお互いを尊重し、支え合うことを促進します。
管理職候補者に対して、すべての部門にコーチ（監督）を配置しており、規範となるリーダーへ成長できるように適切な支援を提供します。さらに、メンター（カウンセラー）を一人一人に配置し、心理的なケアとサポートを行っています。
エンパワーメントとチームワーク
今日の永豊餘の業績は、大小合わせた無数の意思決定に基づいて構築されています。
すべての従業員に価値があると考えており、従業員一人ひとりが自らの意思決定で仕事を行える権限を委譲しています。信頼によってもたらされる従業員からの積極的な目的意識と成長を感じています。
当社の健全な事業を支援するために、研究開発から製造・販売・顧客サービスまで、あらゆる段階において、チーム全体の力が必要です。チームサポートの重要性と価値を理解し、相互に協力して仕事を行うことを奨励しています。
従業員は永豊餘の最大の財産であり、100周年を迎える永豊餘の繁栄を続ける基盤です。私たちは従業員と協力して、次世代のためのより良い暮らしと環境を作り続けます。
