利害關係人專區

永豐餘重視與利害關係人間的互動，除透過公司網站、內部刊物、年報、企業社會責任報告書揭露公司資訊外，我們也歡迎利害關係人直接透過下列管道與我們聯繫。謝謝您對永豐餘的關心！

同時，我們也歡迎您透過問卷與我們分享您的觀點：永豐餘利害關係人問卷

永續暨社會責任管理運作

永豐餘自2013年起成立「永續暨社會責任辦公室」，並於2020年起提升層級為「CSR辦公室」，設有專職人員並每年向董事會報告。「CSR辦公室」之使命為「致力達成永豐餘對於永續發展及社會責任的各項目標與成就」，七大核心任務說明如下：

一、目標管控：將環境、社會、人力資源的企業責任目標深植於永豐餘關係企業。

二、永續行動：管控與指導廠區，達成短、中、長期節約能源與減排目標，主導策略性議題以針對氣候變遷提出因應措施，適時協助取得環保認證。

三、員工教育：提升員工對於環境保護、綠色議題的意識，共享企業的目標與願景，鼓勵員工對於改善企業永續暨社會責任提出想法。

四、社會參與：強化永豐餘綠色形象，鞏固廠區與其鄰近社區的關係，鼓勵員工參與當地環保、文化及公益等相關活動。

五、企業責任溝通：持續透過有效管道進行利害關係人參與，提高企業經營與推動社會責任之透明度。

六、供應鏈管理：監控並管理生產線中所有相關人員（含承包商），以提供員工健康與安全的工作環境，建立永豐餘合格供應商需達到的最低標準，包含安全衛生、社會責任、永續發展等領域的門檻。

七、技術創新：整合研發、生產、市場需求等環節，發揮最大的協力作用，兼顧盈利及確保產品與生產過程皆符合國際環保標準，協調內部與外部的研發結果，以利爭取認證及非政府組織的支持。

「CSR辦公室」與眾多跨部門平台穩定且密切合作，除定期會議外，也研商對於各利害關係人有重大影響性之即時議題，從計劃到執行，確保每一個環節都能顧及上述七大任務，以善盡永豐餘的企業社會責任。

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風險管理

本公司由「CSR辦公室」、「營運管理顧問股份有限公司」與各事業群相關專業同仁進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理之風險評估，並將重大性議題納入風險管理。

CSR辦公室負責了解各利害關係人需求以提出對永豐餘的風險與機會、負責協調各項永續經營業務之推行並編寫年度企業社會責任報告書。每季向董事長辦公室報告企業社會責任相關專案推動情形，並視需要納入董事會議程。

營運管理顧問股份有限公司則設立財務會計、人力資源、公共事務、企業資源、資材採購、資訊管理等部門，彙整集團中各相關企業的營運績效，與環境趨勢和國內外同業相互比較，以鑑別相關風險議題與擬定因應辦法。每周向總經理報告風險監控現況與規劃，並即時向各營運據點提供專業諮詢與資源連結。