養成經營管理人才
為持續維持經營實力及人才競爭力，集團重視決策層管理人才與接班梯隊之儲備及養成。
高階管理階層之策略性人才發展培育，包含：
- 全方位管理職能培訓：人際效能、領導效能、商業管理效能
- 跨國交流及專業研討：集團核心專業及技術研討，包括美國北卡大學紙漿科學國際研討會、專利經理人協會之企業專利執行力研討會等
- 人才發展專案： 系統性之人才盤點及計畫性之人才培育與階段性人才發展目標檢視
提供多元學習環境
一、新人訓練
每年舉辦三～四次、兩天一夜、全公司性之新訓，包含「公司產品認識」、「公司人事管理規章」及「主管經驗分享」及「工廠參觀」等課程，讓新進同仁能更快融入永豐餘。
二、職級別教育訓練
為提昇及強化組織各階層的人力素質而舉辦之訓練。
- 經營幹部訓練
- 中堅幹部訓練
- 基層幹部訓練
- 儲備幹部訓練
三、職能別教育訓練
- 為使同仁強化相關專業知識、技能或熟悉部門內運作方式而進行之課堂訓練或職場訓練。
- 為解決各部門面臨的問題而辦的訓練，分基礎、專業訓練及問題解決等課程。
四、線上學習
E-learning 線上學習，透過內部自製課程與外購課程全方位的學習，有效推動「學習型組織」，藉以提升人員素質及企業之整體競爭力。
五、派外教育訓練
鼓勵員工參加外訓課程，如專業訓練課程、語文訓練、自我成長課程等。
六、在職進修
獎勵員工利用公餘時間就讀大學、研究所在職專班或研修相關學分班，以培育理論與實務兼具之優秀幹部。