為持續維持經營實力及人才競爭力，集團重視決策層管理人才與接班梯隊之儲備及養成。
高階管理階層之策略性人才發展培育，包含：
- 全方位管理職能培訓：人際效能、領導效能、商業管理效能
- 跨國交流及專業研討：集團核心專業及技術研討，包括美國北卡大學紙漿科學國際研討會、專利經理人協會之企業專利執行力研討會等
- 人才發展專案： 系統性之人才盤點及計畫性之人才培育與階段性人才發展目標檢視
每年舉辦三～四次、兩天一夜、全公司性之新訓，包含「公司產品認識」、「公司人事管理規章」及「主管經驗分享」及「工廠參觀」等課程，讓新進同仁能更快融入永豐餘。
為提昇及強化組織各階層的人力素質而舉辦之訓練。
E-learning 線上學習，透過內部自製課程與外購課程全方位的學習，有效推動「學習型組織」，藉以提升人員素質及企業之整體競爭力。
鼓勵員工參加外訓課程，如專業訓練課程、語文訓練、自我成長課程等。
獎勵員工利用公餘時間就讀大學、研究所在職專班或研修相關學分班，以培育理論與實務兼具之優秀幹部。
