為健全誠信經營之管理，本公司由人力資源部負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，並每年定期向董事會報告一次。
本公司誠信經營單位之主要職責為：
4.1.定期辦理誠信經營相關講座：
每年針對「禁止收受不正當利益」、「利益迴避」、「禁止內線交易」等相關主題舉辦講座，由法務部與外部講師共同宣導，為全體同仁必修課程；新進同仁於試用考核期間，需完成數位課程「誠信經營作業程序及行為指南」。
透過講座宣導正確觀念，積極落實誠信正直價值觀，強化公司治理及風險管控，將誠信之企業文化深植於員工心中。
2024年辦理的誠信經營相關講座計有《誠信經營作業程序及行為指南》及《2024年誠信經營宣導》，主題涵蓋 : 避免不當利益輸送、禁止內線交易等，總計共參與262人次，累計宣導時數248小時。2024年公司並未發生任何不誠信經營行為。2024年公司並未發生任何不誠信經營行為。
4.2. 制訂「防範內線交易管理作業程序」
由本公司經董事會決議通過制訂，員工參與專案有涉及重大影響股票價格機密資訊之可能時，均須簽署「防範內線交易承諾書」或「保密切結書」。
召開董事會時，遇有可能影響本公司股票價格的重大事項或議案，法務部門亦就證券交易法第157-1條關於禁止內線交易的規定，提醒在場之董事及列席之經理人。
本公司經董事會決議通過制訂「防範內線交易管理作業程序」，員工參與專案有涉及重大影響股票價格機密資訊之可能時，均須簽署「防範內線交易承諾書」或「保密切結書」。 召開董事會時，遇有可能影響本公司股票價格的重大事項或議案，法務部門亦就證券交易法第157-1條關於禁止內線交易的規定，提醒在場之董事及列席之經理人。 本公司由法務部門同仁每季定期向公司董事宣導【關於內部人股權轉讓常見違規態樣】函文。
